结论：员工在老板不同意请假的情况下直接离开工作场所，是否需要赔偿取决于具体情况，包括公司的规章制度、员工的请假理由、离开后的影响以及是否给公司造成实际损失等。

分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于请假和旷工的具体规定。如果公司有明确的请假流程，并且员工未按照流程请假而擅自离岗，这可能构成旷工。
   • 旷工通常会被视为违反公司纪律的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。

2. 员工的请假理由：

   • 如果员工的请假理由是合理的，如突发疾病、家庭紧急情况等，且员工已经尽力与公司沟通但未能获得批准，那么员工擅自离岗的行为可能具有一定的合理性。
   • 在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同或要求员工赔偿，员工可以主张公司的行为过于严苛，甚至可能构成违法解除劳动合同，从而要求公司支付赔偿金。

3. 离开后的影响及实际损失：

   • 如果员工擅自离岗给公司造成了实际损失，如因员工缺席导致生产停滞、客户流失等，公司有权要求员工赔偿这些损失。
   • 赔偿的金额通常需要根据实际损失的大小来确定，并且需要员工承担举证责任，证明损失与员工擅自离岗之间的因果关系。

4. 法律后果：

   • 如果员工擅自离岗的行为被认定为旷工，并且公司根据规章制度对其进行了处罚，员工需要接受这些处罚。
   • 如果员工认为公司的处罚过于严苛或违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工：在请假前应尽量与公司沟通并获得批准，如果确实需要紧急离岗，应尽可能留下书面记录或证据，以便后续维权。
• 对于公司：应制定明确的请假和旷工管理制度，并在员工入职时进行告知和培训。在处理员工擅自离岗的行为时，应依法依规进行，避免过度处罚或违法解除劳动合同。

后续行动：

• 如果员工因此事与公司产生纠纷，建议首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

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