结论：员工离职老板不批，员工通常不需要赔偿。但具体是否需要赔偿，还需根据离职的具体原因和是否符合法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工正常离职，老板不批的情况
员工提前通知离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工已经按照法律规定提前通知了老板，老板不批并不影响员工离职的合法性，员工无需赔偿。
员工与老板协商一致离职：
- 如果员工与老板就离职事宜达成了一致意见，即使老板最初不批，但双方最终协商一致后，员工离职也是合法的，无需赔偿。
二、员工因老板违法行为而离职的情况
老板未依法支付劳动报酬或提供劳动条件：
- 如果老板未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等，导致员工被迫离职，老板需要支付经济补偿金，员工无需赔偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
老板违法解除劳动合同（反向情况，用于说明员工无需赔偿的情境）：
- 虽然这一情况是老板违法解除劳动合同，但反过来也说明了，如果员工离职并非因为自身过错，而是老板存在违法行为，员工不仅无需赔偿，还有权要求老板支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果老板违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，老板应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、员工因自身过错被老板辞退（虽不直接相关，但用于对比说明）
- 如果员工存在严重违反老板的规章制度、严重失职给老板造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板可以依法解除劳动合同，并且无需支付赔偿金。但这一情况与员工主动离职老板不批无关，只是用于对比说明，在员工无过错的情况下，老板不批离职并不构成员工赔偿的理由。
法律建议：
- 如果您已经按照法律规定提前通知了老板离职，但老板仍然不批，您可以保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果老板存在违法行为导致您被迫离职，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿金或赔偿金。
可能法律后果：
- 如果员工在未按照法律规定提前通知的情况下擅自离职，可能会给老板造成损失，老板有权要求员工赔偿因此造成的损失。但这种情况与老板不批离职无关，而是员工自身行为导致的法律后果。
- 在老板不批离职的情况下，员工如果强行离职且未办理相关手续，可能会影响自己的社保缴纳、档案转移等后续事宜。因此，建议员工在离职前与老板协商好相关事宜，确保离职过程合法、顺利。
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