关于“辞职公司不批准是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 一般情况下辞职不批的处理：

   • 通常状况下，如果辞职未获批准，劳动者可以根据自身情况选择是继续履行劳动合同，还是解除劳动合同并尝试索要赔偿。
   • 若用人单位不存在违法阻却辞职的情形（如未足额给付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。在这种情况下，劳动者通常没有权利要求赔偿。

2. 特殊情况下辞职不批的赔偿：

   • 当用人单位出现违法阻却辞职的情况时，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。例如，如果工作三年，就应支付三个月工资作为补偿。

3. 辞职后遭遇裁员的情况：

   • 如果劳动者在提交辞职申请未获批准后遭遇公司裁员，其赔偿权益需根据裁员是否合法及劳动者的具体情况来判断。
   • 若公司裁员合法，劳动者可获得一倍经济补偿；若公司裁员违法，劳动者有权要求二倍经济赔偿。

综上所述，辞职公司不批准是否有赔偿，关键在于用人单位是否存在违法行为以及劳动者的具体情况。如果用人单位没有违法，且劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，那么通常没有赔偿；但如果用人单位存在违法行为，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求经济补偿。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。