关于“提交辞职老板不批是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：提交辞职老板不批，员工能否获得补偿取决于具体情况。如果员工依法提前通知用人单位辞职，且用人单位不存在过错，那么员工通常无法获得补偿。但如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
分析说明：
员工依法辞职的情况：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），可以解除劳动合同。在此情况下，员工无需用人单位批准，期满即可离职。若用人单位不批准且不影响员工离职，员工通常不能申请赔偿。
用人单位存在过错的情况：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 员工在辞职前应明确用人单位是否存在过错行为。若用人单位无过错，应按规定提前通知辞职。
- 若用人单位有过错，员工可收集相关证据，与用人单位协商经济补偿。协商不成时，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
综上所述，提交辞职老板不批是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和法律责任，依法维护自身合法权益。