结论前置：劳动者在离职时，若老板不批，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的权益。只要劳动者按照规定提前通知用人单位，无论是否获得批准，劳动合同均可解除。
详细分析：
劳动者主动离职且提前通知的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者想要离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。
- 应对办法：劳动者应按照上述规定提交书面辞职报告，并确保有证据证明已提交，如邮件发送记录、纸质报告上的领导签收等。到期后，劳动关系自动解除，无需用人单位批准。若老板拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
用人单位存在过错时劳动者即时解除劳动合同的情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、或其他法律规定的情形时，劳动者可以立即解除劳动合同。
- 应对办法：劳动者在发现上述情形时，可立即解除劳动合同，并收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、调岗通知等。若老板不批，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼方式维权，要求解除合同并可主张经济补偿。
用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职的情形：
- 特殊情形：若用人单位存在违法降薪、调岗等行为，迫使劳动者离职，劳动者可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付经济补偿。
- 应对办法：劳动者需收集好用人单位违法行为的证据，如调岗通知、工资调整记录等，并与用人单位协商。协商不成时，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿并办理离职手续。
通用建议：
- 沟通与保留证据：在离职过程中，劳动者应首先尝试与老板沟通，解释离职原因和决心。同时，无论何种情况，劳动者都应保存好所有与离职相关的证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
- 法律途径维权：若老板拒绝批准离职并拒绝办理相关手续，导致劳动者权益受损，劳动者可考虑向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能面临用人单位要求赔偿因离职造成的损失的风险。
- 若用人单位存在违法行为且劳动者能够证明，劳动者在解除劳动合同的同时，有权要求用人单位支付经济补偿。
在整个离职过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。若遇到复杂情况或不确定如何操作，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。