针对您提出的“根据劳动法第几条老板不批离职会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动者在离职时，其权益是受到《中华人民共和国劳动合同法》保护的。当您想要离职时，若老板不批准，您应首先尝试与老板进行沟通，明确表达您的离职意愿和原因。

若您按照法律规定提前通知了用人单位：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在想要离职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则需提前三日）。只要您按照这一规定提交了书面辞职报告，并确保有证据证明已提交（如邮件发送记录、纸质报告上的领导签收等），那么到期后，您的劳动关系将自动解除，无需用人单位的批准。

若老板拒绝办理离职手续：

在这种情况下，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为，包括拒绝办理离职手续的行为。

若用人单位存在过错，您可以立即解除劳动合同：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效等情形时，您可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。若老板不批，您可以通过劳动仲裁或诉讼方式维权，要求解除合同并可主张经济补偿。

若用人单位存在违法行为导致您被迫离职：

若用人单位存在违法降薪、调岗等行为，迫使您离职，您同样可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付经济补偿。在此情况下，您需要收集好用人单位违法行为的证据（如调岗通知、工资调整记录等），并与用人单位协商。协商不成时，您可以申请劳动仲裁。

通用建议：

在整个离职过程中，我建议您始终保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中至关重要。同时，若老板拒绝批准离职并拒绝办理相关手续，导致您的权益受损，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

综上所述，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，并保留好相关证据，无论老板是否批准，您都有权解除劳动合同。若遇到老板不批的情况，您可以通过法律途径来维护自己的权益。