结论前置：无论是否在试用期内，劳动者只要按照法律规定提前通知用人单位，即有权解除劳动合同。若老板不批或单位不办理离职手续，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
详细法律分析与操作指南
一、了解辞职相关法律规定
试用期内辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。
- 操作建议：以书面形式（如辞职信、电子邮件）向老板和单位人事部门提交辞职申请，明确表达辞职意愿和离职日期，并保留好相关证据，如邮件发送记录、辞职信复印件等。
正式员工辞职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同，期满后劳动关系自动解除。
- 操作建议：同样以书面形式提交辞职申请，并确保通知方式能够留下证据，如通过邮政快递（EMS）发送辞职信，并保留快递单据作为证据。
二、与老板沟通协商
选择时机与方式：
- 选择老板相对不忙、心情较好的时候进行沟通，以平和、理性的态度说明辞职原因和个人职业规划。
- 提出解决方案，如愿意做好工作交接，降低离职对工作的影响，争取老板的理解和支持。
书面通知的必要性：
- 若口头沟通无效，必须按照法律规定以书面形式提交辞职信，确保自己的权益不受损害。
三、寻求内部支持
人力资源部门协调：
- 如果与老板直接沟通不畅，可向公司的人力资源部门反映情况，寻求协调帮助。人力资源部门通常会根据法律规定和公司政策来处理此类问题。
工会组织支持：
- 若公司设有工会组织，也可以向工会寻求帮助。工会有维护员工合法权益的职责，可以为你提供法律咨询和协助解决纠纷。
四、法律途径维权
劳动监察部门投诉：
- 若老板仍不批准辞职或单位不办理离职手续，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位阻碍依法解除劳动合同的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 若劳动监察部门未解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并办理离职手续。
- 在仲裁过程中，需提供能够证明已履行提前通知义务的证据，如辞职信、快递单据、电子邮件记录等。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、注意事项
避免旷工或擅自离岗：
- 在未办理完离职手续前，切勿旷工或擅自离岗，以免给公司造成损失并给自己带来不必要的麻烦。这可能会影响你的离职手续办理和未来的职业声誉。
保护个人隐私和权益：
- 在处理辞职事宜时，注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免泄露敏感信息。这有助于维护你的职业形象和避免潜在的法律风险。
保留好所有相关证据：
- 在整个辞职过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如辞职信、快递单据、电子邮件记录、沟通录音等。这些证据将在你维权时发挥重要作用。
作为孟凡永律师，我建议你按照上述步骤依法保障自己的辞职权利，并在遇到阻碍时采取有效的法律措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。