结论：辞职到期不批，后面被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿；若劳动者主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿。
一、辞职到期不批，用人单位违法解除的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若劳动者提出辞职并满足法定条件（如提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位无正当理由不得拒绝。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实例说明：
- 假设劳动者在某单位工作了三年，月工资为5000元。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即（3年 × 5000元/年）× 2 = 30000元。
二、劳动者主动辞职且用人单位无过错的情况
法律依据：
- 若劳动者主动提出辞职，并且用人单位没有过错（如未拖欠工资、未提供劳动条件等），则劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
实例说明：
- 假设劳动者因个人原因主动提出辞职，并且用人单位已经按照劳动合同约定支付了工资、提供了劳动条件等，那么劳动者在辞职后无权要求用人单位支付任何经济补偿或赔偿金。
三、其他注意事项
辞职程序：
- 劳动者在辞职时，应确保按照法定程序进行，如提前三十日以书面形式通知用人单位等。若劳动者未按照法定程序辞职，可能会影响其权益的保障。
证据收集：
- 在劳动争议中，证据的收集至关重要。劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的权益。
法律途径：
- 若劳动者与用人单位在辞职或辞退问题上发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在申请劳动仲裁时，劳动者应提交相关证据和申请书等材料。
建议：若您遇到辞职到期不批且后面被辞退的情况，建议先与用人单位协商解决。若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。