核心结论：不接受公司罚款而辞职是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于公司罚款的合法性及辞职的具体原因。以下是具体分析：

1. 公司罚款的合法性
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司无权对员工进行罚款，除非符合以下条件：

   • 罚款依据为员工严重违反公司规章制度，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工；
     
   • 罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若公司罚款违法（如无制度依据、超额罚款等），员工有权拒绝，并可能以此为由主张赔偿。

2. 辞职原因与赔偿关系

   • 若员工以“公司违法罚款”为由被迫辞职（需在辞职信中明确说明原因），属于《劳动合同法》第38条规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，员工可要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若员工未明确以“违法罚款”为由辞职，或辞职原因与罚款无关（如个人原因、家庭因素等），则无法主张赔偿。
     

3. 操作建议

   • 保留证据：收集公司罚款的书面通知、工资条（显示扣款）、规章制度等材料，证明罚款违法；
     
   • 书面辞职：在辞职信中明确写明“因公司违法罚款，被迫解除劳动合同”，并保留送达证据（如邮寄回执、签字确认）；
     
   • 申请仲裁：若公司拒绝支付补偿，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张经济补偿金及可能的工资差额。
     

总结：公司违法罚款时，员工以“被迫辞职”为由离职可主张赔偿；若罚款合法或辞职原因不符，则无赔偿。具体需结合证据和操作流程判断，如有疑问可进一步向我咨询。