结论：领导不给请假，员工不可以直接不去上班，否则可能构成旷工，面临相应的法律后果。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工与用人单位之间签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，是双方行为的基本准则。
   • 员工请假通常需要遵循用人单位的请假流程，如提前申请、获得批准等。若未经批准擅自离岗，可能违反劳动合同或规章制度。

2. 旷工的法律后果：

   • 旷工是指员工未经批准或未按规定程序请假而擅自缺勤的行为。
   • 旷工可能导致用人单位对员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 在某些情况下，旷工还可能影响员工的工资、奖金等福利待遇。

3. 合法请假途径：

   • 若员工因特殊原因需要请假，应提前与领导沟通，并按照用人单位的请假流程进行申请。
   • 若领导无正当理由拒绝请假申请，员工可以尝试通过内部调解、工会协助等途径解决争议。
   • 在极端情况下，如员工因健康原因急需请假且无法获得批准，可以考虑依法申请病假或医疗期，但需提供相关证明。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若员工遇到紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且无法及时获得请假批准，建议先与领导或人力资源部门进行紧急沟通，说明情况并尽快补办请假手续。
   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致无法正常上班，员工应及时与用人单位沟通，并遵循相关法律法规和政策规定。

建议：

• 员工在请假前应充分了解用人单位的请假流程和规章制度，确保请假申请的合法性和有效性。
• 若遇到领导不给请假的情况，员工应保持冷静，通过合法途径解决争议，避免擅自离岗导致不必要的法律后果。
• 在特殊情况下，员工应及时与用人单位沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。

后续行动指南：

• 若您因领导不给请假而面临旷工风险，建议立即与领导或人力资源部门进行沟通，说明情况并尽快补办请假手续。
• 若沟通无果或您认为自身权益受到侵害，可以收集相关证据（如请假申请记录、沟通记录等），并考虑通过法律途径解决争议。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。