关于“公司请假可以不回去吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 请假流程与规定：

   • 通常情况下，员工请假需要遵循公司制定的请假流程，这包括提前向直属上级或人力资源部门提交请假申请，说明请假原因、时间等，并等待审批。
   • 如果请假申请获得批准，那么员工在请假期间无需返回公司工作，这是基于公司对员工请假权益的尊重和保障。
   • 若未按照公司规定流程请假或请假未获批准而擅自离岗，则可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理。

2. 请假类型与影响：

   • 请假类型多样，如病假、事假、年假等，不同类型的请假可能对公司运营和员工个人权益产生不同影响。
   • 例如，病假通常需要提供医疗证明，且公司可能需支付病假工资；事假则可能无薪，且需根据公司运营情况决定是否批准。
   • 无论何种类型的请假，员工都应确保请假理由的真实性和合理性，并遵守公司的请假规定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如突发疾病、家庭紧急事务等，员工可能无法提前请假或获得批准。此时，员工应尽快与公司沟通，说明情况，并尽可能提供证明材料。
   • 公司通常会根据实际情况给予理解和支持，但员工也应在事后补办请假手续。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工未经批准擅自离岗，且情节严重（如长时间旷工、影响公司正常运营等），公司有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 因此，员工在请假前应充分了解公司规定和法律法规，确保自己的行为合法合规。

建议：

• 在请假前，务必仔细阅读公司制定的请假制度，了解请假流程、类型、影响及法律后果。
• 如需请假，应提前向直属上级或人力资源部门提交请假申请，并说明请假原因、时间等，等待审批。
• 如遇特殊情况无法提前请假或获得批准，应尽快与公司沟通，说明情况，并尽可能提供证明材料，事后补办请假手续。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。