结论前置：是否可以不返回公司，需根据具体情况判断，以下是不同情况的分析：
若公司放长假及返岗通知合法合规：
- 公司合法安排长假：如果公司因生产经营需要，如淡季、设备检修等原因，依据《劳动合同法》及相关法律法规，经过民主程序（如与工会或职工代表协商）后安排员工放长假，且放假期间按照规定支付了相应工资或生活费（如不低于当地最低工资标准的80%），那么公司的放假安排是合法的。
- 返岗通知合理：在长假结束后，公司发出返岗通知，要求员工按时返回工作岗位，这是公司正常行使管理权的表现。
- 员工应返岗：在这种情况下，员工应当按照公司通知的时间返回工作岗位。如果无正当理由拒绝返岗，可能构成旷工，公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
若公司放长假及返岗通知存在违法情形：
- 违法放假：如果公司未经民主程序，擅自决定放长假，或者放假期间未按照规定支付工资或生活费，那么公司的放假安排可能违法。
- 违法返岗通知：如果返岗通知的内容违反法律法规，如要求员工在不合理的时间内返岗，或者返岗后从事违法或危险的工作，那么员工有权拒绝。
- 员工可拒绝返岗或采取其他措施：在这种情况下，员工可以拒绝返岗，并可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况下的处理：
- 员工因特殊原因无法返岗：如果员工因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或个人特殊原因（如患病、家庭变故等）无法按时返岗，应当及时向公司说明情况，并提供相关证明。公司应当根据实际情况给予理解和支持，并协商解决方案。
- 公司变更返岗安排：如果公司在发出返岗通知后，因故需要变更返岗时间或地点，应当提前与员工协商，并达成一致意见。如果未经协商擅自变更，员工有权拒绝。