若公司放长假后提前要求员工回去上班，员工不去可能会面临以下几种情况：

1. 视为旷工，公司可能依据规章制度进行处罚：

   • 通常情况下，公司有权根据自身经营需要调整员工的休假安排，包括提前结束长假并要求员工返岗。若员工无正当理由拒绝返岗，公司可能会将其视为旷工行为。
   • 根据公司的规章制度，旷工可能面临警告、扣发工资、甚至解除劳动合同等处罚。因此，员工在拒绝返岗前，应仔细了解公司的相关规定，并评估自身行为的法律后果。

2. 公司可能以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在接到返岗通知后必须按时返岗，否则将视为严重违反公司规章制度，那么公司有权依据这一规定解除与员工的劳动合同。
   • 在此情况下，员工可能面临失去工作、无法获得经济补偿等不利后果。因此，员工在决定是否返岗时，应充分考虑这一风险。

3. 若公司行为违法，员工可依法维权：

   • 当然，如果公司提前结束长假并要求员工返岗的行为本身违反了法律法规或劳动合同的约定（如未提前通知、未支付加班费等），那么员工有权拒绝返岗，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此情况下，员工可以收集相关证据（如公司通知、劳动合同、工资单等），向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

建议：

• 与公司沟通：在接到返岗通知后，员工应首先与公司进行沟通，了解公司提前结束长假的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 评估风险：员工应根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，评估自己拒绝返岗可能面临的法律后果和风险。
• 依法维权：如果员工认为公司的行为违法或侵犯了自己的合法权益，应及时收集证据并依法维权。

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