公司安排两次工作不去，可能会产生的法律后果主要取决于不去工作的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 若因个人原因无故拒绝工作安排：

   • 违反公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工应服从工作安排，且无故拒绝工作属于违纪行为，那么员工可能会因此受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。
   • 违反劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工应服从公司的工作安排，且无故拒绝工作构成违约，公司有权依据劳动合同的约定要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

2. 若因公司原因或不可抗力导致无法工作：

   • 公司原因：如果公司安排的工作本身存在违法、违规或不合理之处，如超时加班、危险作业等，员工有权拒绝。在此情况下，员工不仅不会受到处罚，反而可能因公司的违法行为而获得相应的法律保护。
   • 不可抗力：如因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致员工无法按时到岗工作，员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明。在此情况下，员工通常不会因无法工作而受到处罚。

3. 若因健康原因无法工作：

   • 病假或医疗期：如果员工因健康原因无法工作，应按照公司的病假制度或医疗期规定申请病假或医疗期。在此期间，员工享有相应的病假工资或医疗期待遇，且通常不会因无法工作而受到处罚。但员工需提供医疗证明，并按照公司规定履行请假手续。

法律建议：

• 了解公司规章制度和劳动合同：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工作安排、违纪处理、违约责任等方面的规定，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断。
• 及时沟通并说明情况：如果员工因特殊原因无法按时到岗工作，应及时与公司沟通并说明情况，提供相关证明，以便公司能够合理安排工作或调整工作计划。
• 寻求法律帮助：如果员工认为公司的处理方式存在违法或不合理之处，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果总结：

• 若因个人原因无故拒绝工作安排，可能面临公司的纪律处分或违约责任。
• 若因公司原因或不可抗力导致无法工作，通常不会受到处罚，但需及时沟通并说明情况。
• 若因健康原因无法工作，应按照公司规定申请病假或医疗期，并享受相应待遇。

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