若离职期公司排班但未去，可能面临以下法律后果及处理方式：

1. 若已正式办理离职手续
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位后，劳动合同即进入解除程序。若已签署离职协议或完成工作交接、社保减员等手续，公司无权强制要求出勤。此时未去排班不构成违约，公司若以“旷工”为由扣发工资或主张赔偿，缺乏法律依据。

2. 若未完成离职手续但处于通知期
   若劳动者仅提交离职申请但未满三十日（或三日），或公司未确认离职时间，劳动关系仍存续。此时需分情况讨论：

   • 公司排班合理且未超出原劳动合同范围：劳动者有义务出勤，未到岗可能被认定为旷工。根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可按规章制度扣发旷工期间工资（通常不超过当日工资的200%），但不得全额扣发或额外罚款。
     
   • 公司排班存在违法行为（如强制加班、未支付加班费、安排高危作业未提供防护等）：劳动者有权拒绝，并可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 若公司以“旷工”为由解除劳动合同
   公司需举证证明排班合法、劳动者无正当理由拒不到岗，且已履行告知义务（如书面通知、短信提醒等）。若劳动者能证明离职流程已启动（如提交离职申请、公司已安排交接），或排班本身违法，则公司解除行为可能被认定为违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的二倍）。

建议行动步骤：

1. 核查离职手续办理进度（如是否签署离职协议、社保是否减员）；
   
2. 保存排班通知、考勤记录、离职申请等证据；
   
3. 若公司扣发工资或威胁解除合同，可先书面提出异议（EMS邮寄留存凭证）；
   
4. 协商无果后，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

风险提示：若处于通知期且排班合法，无故缺勤可能影响离职证明开具或背景调查结果，建议通过书面方式与公司协商调整排班或明确离职时间。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。