您好，关于您提出的“离职当天人不去会怎么样”的问题，这主要涉及到离职流程、工资结算以及离职证明开具等几个方面，下面我将为您详细解答：

一、离职流程方面

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职前需要提前通知用人单位。如果您处于试用期，应提前三日通知；如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 工作交接：即使您离职当天不去，也建议您与用人单位协商好工作交接事宜。工作交接是离职流程中的重要环节，它关系到用人单位的正常运营和您个人的职业声誉。如果您未能完成工作交接，可能会给用人单位带来损失，进而可能引发法律纠纷。

二、工资结算方面

1. 工资支付：无论您是否提前通知或完成工作交接，用人单位都无权克扣您的工资。工资是您劳动的报酬，用人单位必须按照约定支付。如果您离职当天不去，用人单位可能会根据您的实际出勤情况结算工资，但不应无故克扣。

2. 赔偿问题：如果您未提前通知或未完成工作交接给用人单位造成损失，用人单位有权要求您承担赔偿责任。但这并不意味着用人单位可以随意克扣您的工资，赔偿金额应通过协商或法律途径确定。

三、离职证明开具方面

1. 离职证明的重要性：离职证明是您与用人单位解除劳动关系的法律凭证，对于您入职新单位、办理社保转移等手续都至关重要。

2. 开具时限：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，即使您离职当天不去，用人单位也有义务在规定时间内为您开具离职证明。

3. 拒开离职证明的后果：如果用人单位拒绝为您开具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位因此给您造成损失的，还应承担赔偿责任。

总结与建议：

离职当天不去可能会给用人单位带来一定的不便，但并不意味着您可以忽视离职流程、工资结算和离职证明开具等法律义务。为了保障自己的权益，我建议您：

1. 提前与用人单位沟通好离职事宜，包括离职时间、工作交接等；
2. 确保用人单位按照约定支付您的工资；
3. 要求用人单位在规定时间内为您开具离职证明；
4. 如遇用人单位违法违规行为，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。