离职当天走可能会产生一系列法律后果，具体取决于劳动者与用人单位之间的合同约定、公司规章制度以及离职的具体情境。

一. 一般情形下的法律后果

1. 违反提前通知规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。若离职当天走，未履行提前通知义务，则违反了这一法律规定。

2. 可能承担赔偿责任：若因劳动者未提前通知离职而给用人单位造成损失，如工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。

二. 特殊情形下的合法性

1. 用人单位存在严重过错：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的严重过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同，即离职当天走，且无需承担赔偿责任。

2. 双方协商一致：若劳动者与用人单位就当天离职达成一致意见，且双方明确了离职后的相关事宜，如工作交接、工资结算等，则离职当天走是合法的。

三. 实际操作中的建议

• 提前沟通：在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和流程，以尽量减少因离职而给双方带来的不便和损失。

• 遵守法律规定：无论离职原因如何，劳动者都应尽量遵守《劳动合同法》的相关规定，履行提前通知义务，以确保离职过程的合法性和顺利性。

• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、离职协议等相关证据，以备不时之需。

我建议：离职当天走需谨慎考虑，尽量与用人单位进行协商并遵守法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。