您好，关于您提出的“交了离职申请三天后不去了会怎样”的问题，这涉及到劳动合同解除的相关法律规定和实际操作流程。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了离职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么您就启动了一个法定的解除劳动合同的程序。
接下来，我们分析您交了离职申请三天后不去了可能产生的后果：
法律层面：
- 您的离职申请一旦到达用人单位，即产生法律效力，除非在特定情况下（如用人单位存在违法行为等），否则您不能单方面撤销或撤回这个申请。
- 如果您在提交离职申请后三天内不去了，且没有与用人单位进行协商并达成一致意见，那么您的行为可能构成旷工，用人单位有权根据内部规章制度对您进行处理，包括但不限于扣除工资、给予纪律处分等。
实际操作层面：
- 用人单位在收到您的离职申请后，通常会开始安排工作交接、寻找替代人员等后续工作。如果您突然不去了，可能会给用人单位的工作带来不便和损失。
- 如果您希望撤销离职申请，建议您尽快与用人单位进行沟通，说明情况并表达撤销申请的意愿。然而，是否同意撤销申请最终取决于用人单位的决策。
案例参考：
- 以曾某某的案例为例，他在提交离职申请后试图撤销，但最终法院认定其离职申请已经产生法律效力，不得撤销。这说明了在法律层面，一旦离职申请到达用人单位，就具有一定的不可撤销性。
针对您的情况，我建议您：
- 如果您确实希望继续留在原单位工作，应尽快与用人单位进行沟通，说明情况并表达撤销离职申请的强烈意愿。同时，您需要做好用人单位可能不同意撤销申请的心理准备。
- 如果您已经决定离职，那么应按照法定程序和用人单位的要求，完成工作交接等后续工作，以确保离职过程的顺利进行。
总之，交了离职申请三天后不去了可能会产生一系列法律和实际操作上的后果。因此，在做出决策前，请务必充分考虑各种因素，并与用人单位进行充分沟通。希望我的解答能对您有所帮助。