关于您提出的“试用期提交离职三天后不去公司自离可以吗”的问题，这主要涉及到劳动法和公司规章制度的相关内容，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内想要离职，应当提前三日以书面或口头形式通知公司，并按照公司的规定办理离职手续。
二、自离的后果
工资结算：自离可能会导致您的工资结算受到影响。根据一些公司的规章制度，自离员工可能无法获得全额工资，甚至可能面临工资被扣留的情况。这是因为自离可能给公司带来一定的损失，如工作交接不畅、项目进度受阻等。
离职证明：自离还可能影响您获得离职证明。离职证明是您未来求职时的重要材料，它证明了您与上一家公司的劳动关系已经解除。如果自离，公司可能不愿意出具离职证明，或者出具的离职证明中可能包含不利于您的信息。
法律责任：在极端情况下，如果自离给公司造成了重大损失，公司还有可能追究您的法律责任。虽然这种情况较为少见，但仍然需要您注意。
三、建议做法
提前通知：为了维护自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您在试用期内提前三日通知公司您想要离职的意愿。这样可以让公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
办理离职手续：按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。这样可以确保您的离职过程合法合规，避免后续纠纷。
保持沟通：在离职过程中，与公司保持沟通是非常重要的。如果您有任何疑问或需要帮助，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
四、针对您问题的直接回答
试用期提交离职三天后不去公司自离是不建议的做法。虽然您可能认为已经提前通知了公司，但自离仍然可能带来一系列不良后果。为了维护自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您按照公司的规定和劳动法的相关规定办理离职手续。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。