结论：三天自动离职后能否去新公司入职，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括原劳动合同的解除状态、是否涉及竞业限制、是否完成工作交接以及新公司的入职要求等。

1. 原劳动合同的解除状态：

   • 如果三天自动离职意味着你已经与原公司解除了劳动合同（例如，通过提前通知或双方协商一致解除），并且原公司已经出具了解除劳动合同的证明，那么你理论上是可以去新公司入职的。但需注意，自动离职可能涉及违反劳动合同或公司规章制度的风险，如果因此给原公司造成损失，原公司有权要求你赔偿。
   • 如果三天自动离职并未导致劳动合同的正式解除（例如，未提前通知或未得到原公司同意），那么你仍然与原公司存在劳动关系。在这种情况下，去新公司入职可能构成双重劳动关系，违反《劳动合同法》的相关规定，原公司有权要求你承担法律责任。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 如果你与原公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么在离职后的一定期限内（通常根据协议约定），你可能不得在新公司从事与原公司相竞争的业务或泄露原公司的商业秘密。违反这些协议可能导致你承担法律责任，包括赔偿原公司的损失。

3. 工作交接与离职手续：

   • 即使你决定自动离职，也应尽量与原公司完成工作交接和离职手续。这有助于减少因离职而产生的纠纷和风险，同时也体现了你对职业责任的尊重。如果未完成工作交接或离职手续，原公司可能拒绝出具解除劳动合同的证明，从而影响你在新公司的入职。

4. 新公司的入职要求：

   • 新公司通常会有自己的入职要求和流程，包括背景调查、体检、签订劳动合同等。在决定去新公司入职前，你应了解并满足这些要求。如果新公司发现你存在未解除的劳动关系、竞业限制纠纷或其他法律问题，可能会拒绝你的入职申请。

建议：

• 在决定三天自动离职前，应仔细考虑上述因素，并尽量与原公司协商解除劳动合同，完成工作交接和离职手续。
• 如果与原公司存在纠纷或不确定因素，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解你的权利和义务，并寻求合法的解决方案。
• 在去新公司入职前，应确保自己已经满足了新公司的入职要求，并了解新公司的相关规章制度和劳动合同条款。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。