刚入职自离第二天是可以入职其他公司的。不过，这里有几个点需要你注意：

1. 自离的法律后果：

   • “自离”通常指的是员工未按照法律规定的程序（如提前通知用人单位）而擅自离职。虽然自离本身并不直接限制你入职其他公司，但它可能引发一些法律后果，比如用人单位可能要求你赔偿因自离造成的损失，或者在你的离职证明上注明自离情况，这可能影响你后续就业的背景调查。

2. 入职新公司的法律风险：

   • 在入职新公司时，你需要确保自己与前用人单位之间的劳动关系已经清晰处理，避免因为前用人单位的追责而影响新工作。
   • 新公司在录用你时，可能会进行背景调查，包括查询你的离职原因和离职证明。如果前用人单位在离职证明上注明了自离情况，新公司可能会对此有所顾虑。

3. 建议：

   • 在决定自离前，最好先了解相关的法律规定和可能面临的法律后果。
   • 如果已经自离，建议与前用人单位协商处理离职事宜，尽量达成和解，避免不必要的法律纠纷。
   • 在入职新公司前，准备好相关的就业材料，如离职证明、劳动合同等，以证明你的就业状态和劳动关系。

总的来说，刚入职自离第二天是可以入职其他公司的，但你需要确保自己与前用人单位之间的劳动关系已经清晰处理，并准备好相关的就业材料以应对新公司的背景调查。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。