周六加班未去，一般不应被视为旷工或遭受不利后果，但具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度：劳动者有权拒绝不合理加班
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，周末作为劳动者的休息时间，劳动者有权自主安排，用人单位未经协商单方面要求加班，劳动者有权拒绝。若因此被扣工资或视为旷工，则违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。
二、特殊情形：需紧急处理的情况
当然，也存在一些特殊情形，如遇到自然灾害、事故等需紧急处理，或生产设备、交通设施、公共设施发生故障需要紧急抢修等法律规定的特殊情况。在这些情况下，用人单位要求加班，劳动者无正当理由不应拒绝。但即便如此，如果劳动者有正当理由无法加班，如健康原因、家庭紧急事务等，用人单位也不应随意扣工资或视为旷工。
三、公司制度与劳动合同：需明确约定
劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，特别是关于工作时间、加班安排和薪酬等方面的条款。如果劳动合同中明确规定了周末加班及相应的薪酬或处罚措施，并且这些规定不违反劳动法，那么公司按照合同约定处理可能是合理的。但如果劳动合同中没有相关规定，或者公司的做法违反了劳动法（如加班时间过长、未支付加班费、未保障休息日等），劳动者有权与公司沟通协商或向劳动部门投诉。
四、维权途径：保护自身合法权益
如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如被不合理扣工资或视为旷工，可以先与公司进行沟通协商，要求其返还扣除的工资或调整不合理的加班安排。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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