如果五一报了加班却不去，可能会面临以下几种情况：
违反公司规章制度的风险：
- 许多公司都有明确的加班管理制度，员工在报名加班后无故不出勤，可能被视为违反公司规章制度。这通常会导致公司根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、扣分、影响绩效评估等。具体处理方式需参考你所在公司的具体规章制度。
影响工资和奖金：
- 加班通常与额外的工资或奖金挂钩。如果你报名了加班却未出勤，公司可能会根据相关规定扣除你应得的加班费或奖金。此外，如果这种行为被视为不负责任或缺乏职业精神，还可能影响你未来的晋升和加薪机会。
劳动关系紧张：
- 频繁或无故拒绝加班可能会影响你与上级和同事之间的关系，导致工作环境紧张。长期下去，这可能对你的职业发展和工作满意度产生负面影响。
法律后果（相对较少见，但需注意）：
- 在极少数情况下，如果员工的行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，且给公司造成了重大损失，公司可能会考虑采取法律手段追究员工的责任。不过，这种情况通常需要满足多个条件，如员工行为构成严重违约、公司能够证明损失等。
建议：
- 提前沟通：如果你因故无法参加已报名的加班，应尽早与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求理解。这样不仅可以减少对公司的影响，还能维护良好的劳动关系。
- 了解公司政策：熟悉并了解公司的加班管理制度和奖惩机制，以便在需要时做出正确的决策。
- 保持职业精神：尽管加班可能不是每个人都愿意做的事情，但作为职场人，保持一定的职业精神和责任感是非常重要的。这有助于你在职场中树立良好的形象，为未来的职业发展打下基础。
总结：五一报了加班却不去，可能会面临违反公司规章制度、影响工资和奖金、劳动关系紧张等风险。虽然法律后果相对较少见，但仍需注意。因此，建议你提前与公司沟通并了解相关政策，以维护良好的劳动关系和职业形象。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。