星期天厂里强制加班，劳动者不去一般不会遭受不利后果，但存在特殊情形时需具体分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、一般情况下劳动者有权拒绝

从法律角度而言，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致。未经协商一致，劳动者有权拒绝加班安排。因此，在星期天厂里强制要求加班的情况下，若不存在特殊情形，劳动者拒绝加班是合法的，不应因此遭受诸如克扣工资、解除劳动合同等不利后果。

二、特殊情形下劳动者应配合

然而，也存在一些特殊情形。比如遇到自然灾害、事故等需紧急处理，或者生产设备等发生故障需抢修等法律规定的特殊情况。在这些特殊情形下，用人单位要求加班，劳动者无正当理由不应拒绝。因为这些情况往往关系到公共利益或企业的正常运营，劳动者有义务配合。

三、公司违法强制加班的后果及劳动者维权途径

如果公司违反法律规定强制加班，劳动者拒绝后公司以旷工等理由克扣工资、解除劳动合同，这种做法是违法的。劳动者可以通过合法途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：要求查处公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：要求公司支付工资、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。

四、给劳动者的建议

1. 保留证据：如果公司存在违法强制加班的行为，劳动者应保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
2. 及时沟通：在拒绝加班前，可以与公司进行沟通，说明自己的情况和理由，尽量通过协商解决问题。
3. 依法维权：如果公司坚持违法强制加班，或者对劳动者进行不当处理，劳动者应依法维权，不要害怕或妥协。

总之，劳动者有权利拒绝不合理的加班安排，其合法权益受法律保护。面对公司的违法处理，劳动者可以依法维权。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。