星期天强制加班不去是否算旷工，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况下的判断：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周日被视为休息日，劳动者有权自主安排。若用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下强制要求周日上班，这实际上构成了加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班需经工会和劳动者协商同意，不能单方面强制。因此，在此情况下，劳动者拒绝周日上班不应被认定为旷工。
特殊情况下的判断：
- 符合法定加班情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排周日加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。
- 规章制度有明确规定且合法：若用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示，其中明确规定了某些特定情况下周日加班必须服从，否则按旷工处理。员工在知晓这些规定后无正当理由拒绝周日上班，用人单位的旷工认定在司法实践中可能得到支持。
- 劳动合同与公司规章制度的考量：劳动合同中若明确约定周日为休息日，则劳动者有权拒绝周日上班，不构成旷工。若周日因调休成为工作日，且这一调整已在劳动合同或公司规章制度中明确，或已提前通知劳动者并获得同意，则劳动者不去上班且无请假将构成旷工。
实际操作建议：
- 查看劳动合同及规章制度：劳动者应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的权益和义务。
- 与用人单位沟通：对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致。若认为加班安排不合理或侵犯了自己的休息权益，可以提出异议并寻求解决方案。
- 保留证据：若因拒绝加班而遭受不公正对待（如扣发工资、解除劳动合同等），应保留相关证据（如加班通知、工资条、劳动合同等），以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律帮助：如遇纠纷或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，星期天强制加班不去是否算旷工，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。