关于“加班类型星期不去上班算旷工吗”这一问题，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、基本法律规定与劳动者权益
休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的法定休息日，因此，在正常情况下，星期天不去上班不应被视为旷工。
加班协商原则：若用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者进行协商，且加班时间有限制。未经劳动者同意擅自要求星期天加班的，劳动者有权拒绝，此时不构成旷工。
二、特殊情况下的加班与旷工认定
劳动合同或规章制度特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定星期天为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（已向劳动者公示告知）规定星期天为工作日，那么在这种情况下，劳动者未按约定上班可能会被认定为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如与劳动者协商、支付加班费或安排调休等。
行业特性与自愿加班：
- 某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果员工在入职时已知晓并接受这一安排，或自愿接受了周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且需以劳动合同或规章制度中有明确约定为前提。
用人单位的紧急需求：
- 即使在没有特别约定的情况下，如果用人单位因紧急生产经营需要安排了周末加班，并且提前通知了员工，员工虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对劳动关系产生不利影响。然而，这并不意味着员工必须无条件接受加班，而是应在权衡个人权益与用人单位需求的基础上做出决定。在这种情况下，拒绝加班通常不会被直接认定为旷工，但可能会影响员工在用人单位的评价或晋升机会。
三、建议与指导
明确劳动合同与规章制度：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班和旷工认定的部分。同时，了解用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障。
合理拒绝加班：
- 在非紧急情况下，劳动者有权根据个人原因或其他合理事由拒绝加班。这种拒绝行为是合法行使自身权利的表现，不应被视为旷工。
积极沟通协商：
- 如果劳动者对加班安排有异议或无法按时加班，应提前与用人单位进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者认为用人单位将星期天未上班错误地认定为旷工，并因此受到了不公正待遇或处罚，可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。必要时，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，星期天不加班是否算旷工需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作安排、法律法规以及具体情况等。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的合法权益，并与用人单位进行有效沟通；如有必要，可向我咨询以寻求帮助和解答。