结论：星期天强制加班而拒绝前往，是否构成旷工，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。这意味着，加班原则上需要劳动者的同意。若用人单位未经协商或劳动者明确拒绝而强制要求加班，则可能违反法律规定。

2. 旷工的认定：

   • 旷工通常指劳动者无正当理由未按规定到岗工作。若用人单位强制要求加班，而劳动者拒绝，且该加班要求本身不合法（如未经协商、超出法定加班时限等），则劳动者的拒绝行为不构成旷工。
   • 反之，若加班要求合法（如已协商一致、符合法定加班时限等），而劳动者无正当理由拒绝，则可能被认定为旷工。

3. 具体情境分析：

   • 若用人单位未与劳动者协商，直接强制要求星期天加班：劳动者有权拒绝，且拒绝行为不构成旷工。此时，用人单位若因此处罚劳动者（如扣工资、记旷工等），可能构成违法行为。
   • 若用人单位已与劳动者协商，且劳动者同意星期天加班：但后续劳动者无正当理由拒绝到岗，则可能构成旷工。此时，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处罚。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，若遇到用人单位强制要求加班的情况，应首先了解加班是否合法（如是否已协商、是否超出法定时限等）。若认为加班要求不合法，可以明确拒绝，并保留相关证据（如加班通知、拒绝加班的沟通记录等），以备不时之需。
   • 若用人单位因此处罚劳动者，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：星期天强制加班而拒绝前往是否构成旷工，需根据加班的合法性、劳动者的拒绝理由以及具体情境进行综合判断。若加班要求不合法或劳动者有正当理由拒绝，则不构成旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。