国庆假期强制加班而你不想上班，这并不算旷工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、国庆节的法律地位与劳动者的休假权利

国庆节作为法定节假日，其法律地位明确受到《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的保护。根据这些法律法规，全体公民在国庆节期间享有休假的权利，这是劳动者的一项基本权益。因此，只要劳动者并非出于无故故意不上班的主观恶意，且在国庆节期间没有特殊的加班安排（这种加班需符合法律规定的程序和条件），那么劳动者选择休息、不上班，并不应被认定为旷工。

二、加班的自愿原则与特殊情形

1. 自愿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排员工加班，必须事先与工会和劳动者进行协商，遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 如果员工在国庆期间拒绝用人单位的加班安排，这是合法行使自身权利的表现，不能被认定为旷工。

2. 特殊情形的加班：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定了特殊情形下可以延长工作时间而不受第四十一条的限制，如自然灾害、事故等紧急处理情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修等。
   • 在这些特殊情形下，虽然劳动者一般不得拒绝加班，但若无正当理由拒绝，可能会违反用人单位规章制度，但这并不等同于通常的“旷工”概念。而且，这种情况下的加班也必须符合法律规定的程序和条件，并且用人单位需要支付相应的加班费。

三、雇主的法律责任与劳动者的权益保护

• 雇主在法定节假日强行要求员工加班，且未提供合法的加班费或其他补偿，是违法的行为，侵犯了劳动者的合法权益。
• 劳动者有权拒绝这种非法的加班要求，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的权益。如果用人单位因此将劳动者视为旷工或进行其他不当处理，劳动者可以依法提请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

四、建议与指导

• 劳动者在国庆节期间选择休息是合法的，不应被视为旷工。
• 如果遇到雇主非法要求加班或侵犯其他劳动权益的情况，建议及时保留相关证据，并向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁。

综上所述，国庆假期强制加班而你不想上班，这并不算旷工。你有权依法享受这一法定节假日的休假待遇。如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，你可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。