结论：厂里周日强制加班，员工并非必须去，但具体是否可以拒绝以及拒绝后的法律后果，需根据加班的合法性、劳动合同的约定以及公司的规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班的合法性
法定加班情形：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以安排加班，且不受上述时间限制。
周日加班的合法性：
- 周日作为休息日，原则上用人单位不得安排加班。但如果符合上述法定加班情形，且经过与工会和劳动者的协商，用人单位可以安排周日加班。
- 若用人单位未经协商，单方面强制要求员工周日加班，则可能构成违法加班。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了加班的相关条款，如加班的补偿、加班的时间限制等，员工应遵守合同约定。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
- 若劳动合同中未明确约定加班条款，或约定违反法律法规，员工有权拒绝违法加班。
公司规章制度：
- 公司规章制度中关于加班的规定，也应符合法律法规的要求。若规章制度违反法律法规，员工有权拒绝执行。
- 员工应了解并熟悉公司的规章制度，以便在面临加班问题时，能够准确判断公司的要求是否合法。
三、拒绝加班的法律后果
合法拒绝：
- 如果加班要求违法，或劳动合同、规章制度中未明确约定加班条款，或约定违反法律法规，员工有权拒绝加班，且不应受到任何处罚。
违法拒绝：
- 若加班要求合法，且劳动合同、规章制度中有明确约定，员工无正当理由拒绝加班，可能构成违约或违反公司规章制度。
- 在这种情况下，用人单位可能依据劳动合同或规章制度对员工进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。但处罚应合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果员工对加班要求有异议，应首先与用人单位进行沟通，了解加班的原因、时间、补偿等具体情况。
- 通过沟通，双方可以协商达成一致，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 如果员工认为加班要求违法或不合理，应保留相关证据，如加班通知、劳动合同、规章制度等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果员工与用人单位无法协商达成一致，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和维权服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结：厂里周日强制加班，员工并非必须去。在面对加班问题时，员工应首先判断加班的合法性、劳动合同和规章制度的约定以及拒绝加班的法律后果。如有异议或认为权益受到侵害，应及时与用人单位沟通、保留证据并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。