周末加班不去，并不直接构成违法，但具体情况需结合劳动合同和公司规定来分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、从劳动合同角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了周末需要加班，并且员工在签订合同时已经知晓并同意了这一条款，那么员工在无正当理由的情况下拒绝周末加班，可能会被视为违反劳动合同。但这种情况较为少见，因为劳动合同通常不会强制要求员工在周末加班，除非是特定行业或岗位有特殊需求，并且这种需求也需要在法律允许的范围内。
- 更常见的情况是，劳动合同中可能规定了员工需要遵守公司的合理工作安排，包括可能的加班。但即便如此，公司也不能随意要求员工周末加班，而是需要遵循一定的程序和规定。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司还可能通过规章制度来规定员工的工作时间和加班要求。如果规章制度中明确规定了周末需要加班，并且这些规章制度是合法有效的（即已经过民主程序制定、公示并告知员工），那么员工在无正当理由的情况下拒绝加班，可能会面临一定的纪律处分。但处分并不等同于违法，且公司不能因此直接辞退员工，除非员工的行为构成了严重违反公司规章制度。
二、从法律角度分析
加班的自愿性：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，加班原则上应该是自愿的。除非有特殊情况（如自然灾害、事故等紧急情况），否则用人单位不能强制员工加班。因此，员工有权拒绝周末的非自愿加班。
违法辞退的风险：
- 如果公司因为员工拒绝周末加班而辞退员工，那么这种辞退行为很可能是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济赔偿金。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工因为个人原因无法周末加班，建议首先与公司进行沟通，说明情况并尝试协商解决方案。例如，可以提出调休、补假或者在其他时间完成工作任务等。
了解公司规定：
- 员工应该了解公司的规章制度和劳动合同中关于加班的条款，以便在需要时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 如果员工认为公司的加班要求不合理或者违法，建议保留相关证据（如加班通知、聊天记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果员工因为拒绝周末加班而面临辞退或者其他不公正待遇，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，周末加班不去并不直接构成违法，但具体情况需要结合劳动合同和公司规定来分析。员工有权拒绝非自愿的加班，并且公司不能因此直接辞退员工。如果员工面临不公正待遇，建议采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。