周六不算加班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
标准工时制下的周六加班
合法情形：
- 协商一致并支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，并应支付不低于劳动合同规定工资标准的200%作为加班费，或安排补休。若用人单位已事先与劳动者协商并获得同意，且按规定支付了加班费或安排了补休，则周六加班合法。
- 特殊情形下的加班：如自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障影响生产及公众利益时，依据《劳动法》第四十二条，可不受常规加班限制，此时周六加班亦属合法。
违法情形：
- 强迫加班：未经协商，用人单位强制要求劳动者周六加班，或以辞退、扣工资等方式变相强迫加班，违反了《劳动法》关于加班需协商一致的规定。
- 不支付加班费且不安排补休：若用人单位既未支付加班费，也未安排补休，则违反了《劳动法》关于加班补偿的规定。
- 超时加班：根据《劳动法》，每月延长工作时间不得超过36小时。若周六加班导致月总加班时间超标，同样构成违法。
特殊工时制度下的周六加班
- 综合计算工时工作制：对于某些行业或岗位，如交通、铁路等，可能采用综合计算工时工作制。在此制度下，工作时间可根据实际情况灵活安排，包括周六加班，但需确保周期内平均工作时间不超过法定标准，且应保证劳动者休息权利。若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间并支付加班费。
- 不定时工作制：对于高管、销售人员等难以确定固定工作时间的岗位，可能实行不定时工作制。此类岗位周六加班的合法性需根据具体合同约定及工作性质判断，但同样应保障劳动者的休息权益。
特定行业的周六加班
部分特殊行业，如医疗、公安、消防等，因其工作性质的特殊性，周末可能需要正常上班。这些行业的周六加班通常被视为正常工作的一部分，不构成违法，但需确保劳动者的休息权益得到合理保障，如通过调休、补休等方式进行补偿。
总结与建议：
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。在安排周六加班时，应事先与劳动者协商并获得同意，同时依法支付加班费或安排补休。若采用特殊工时制度，应确保符合相关审批和备案要求。
- 劳动者：应了解自身权益，遇到违法行为时及时维权。若用人单位未经协商强制要求周六加班、不支付加班费或不安排补休，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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