周六公司要求加班，员工在一般情况下是可以选择不去的，但需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非强制性的，而是需要与劳动者协商一致。如果公司未经协商单方面要求加班，员工有权拒绝。

2. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以安排加班，且员工应当服从。
   • 但这些情况属于例外，且通常伴随着相应的补偿措施，如调休或支付加班费。

3. 员工拒绝加班的后果：

   • 在一般情况下，员工拒绝加班不会构成违纪或违法，公司不能因此对员工进行处罚或解雇。
   • 如果公司因员工拒绝加班而采取不利措施，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 与公司沟通：如果公司提出加班要求，员工可以与公司进行沟通，了解加班的原因、时长和补偿措施等，以便做出合理的决策。
   • 保留证据：如果员工决定拒绝加班，建议保留相关证据，如公司的加班通知、员工的拒绝回复等，以备不时之需。
   • 了解权益：员工应了解自己的劳动权益，包括加班的限制、加班费的支付标准等，以便在必要时维护自己的权益。

总结来说，周六公司要求加班，员工在一般情况下是可以选择不去的，但需考虑特殊情况下的加班要求。如果员工拒绝加班，应与公司进行沟通并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。