关于礼拜六作为休息日不想加班是否可以不去的问题，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 有约定的情况：如果你的劳动合同中明确规定了休息日（如礼拜六）为你的固定休息时间，且没有约定需要在此日加班，那么你有权拒绝加班。劳动合同是双方自愿达成的协议，对双方都具有约束力。
   • 无约定或约定模糊的情况：如果劳动合同中没有明确规定礼拜六为休息日，或者约定较为模糊，那么是否加班可能需要根据用人单位的实际需要和你的工作性质来决定。在这种情况下，用人单位可能会要求你加班，但你也应有权根据自身情况表达是否愿意加班的意愿。

2. 相关法律法规：

   • 《劳动法》的相关规定：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使需要加班，也应遵循一定的限制，并且应与劳动者进行协商。
   • 休息日的权利：劳动者有权享受休息日，这是劳动法赋予的基本权利。如果用人单位未经协商或违反规定强制你加班，你可能有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：如果你不想在礼拜六加班，最好先与用人单位进行沟通，表达你的意愿和理由。通过友好的协商，往往可以找到双方都能接受的解决方案。
   • 了解自身权益：在沟通之前，建议你先了解自己的劳动合同和相关法律法规，明确自己的权益和义务。这样，在沟通时你会更有底气，也能更好地维护自己的权益。
   • 保留证据：如果用人单位未经协商强制你加班，或者违反了相关法律法规，建议你保留相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，礼拜六作为休息日不想加班是否可以不去，并没有一个绝对的答案。它取决于你的劳动合同约定、相关法律法规以及你与用人单位之间的沟通和协商。如果你不想加班，最好先与用人单位进行友好沟通，并了解自己的权益和义务。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。