结论概述：部门加班你不去可能会面临多种情况，具体取决于加班的性质、公司的规章制度以及你与公司的劳动合同内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
加班性质与法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班通常分为自愿加班和强制加班。自愿加班是员工在完成本职工作后，出于个人意愿选择继续工作；而强制加班则是公司因生产经营需要，要求员工在正常工作时间之外继续工作。
- 对于自愿加班，员工有权选择是否参加，公司不得强迫。因此，如果你选择不去自愿加班，公司通常不能因此对你进行处罚。
- 对于强制加班，虽然公司有权要求员工加班，但必须遵守相关法律法规，如支付加班费、保证员工休息时间等。如果你拒绝合法的强制加班要求，公司可能会根据规章制度对你进行相应处理，但处理方式必须合法合规。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度和劳动合同中可能包含关于加班的具体规定。这些规定可能涉及加班的申请流程、加班费的支付标准、拒绝加班的后果等。
- 在决定是否去加班前，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于加班的相关规定。如果规定中明确规定了拒绝加班的后果，你需要权衡利弊后做出决定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的加班规定违反了法律法规，你有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。
可能的法律后果：
- 如果你拒绝合法的加班要求，且公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定相应的处罚措施，公司通常不能因此对你进行处罚。
- 如果公司因你拒绝加班而对你进行不合理的处罚，如扣减工资、解除劳动合同等，你可以依法维护自己的权益。具体来说，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
建议与策略：
- 在决定是否去加班前，建议你与上级或人力资源部门进行沟通，了解加班的具体原因、目的和预期效果。这有助于你更好地理解加班的必要性，并做出更明智的决定。
- 如果你确实无法参加加班，建议你提前向公司说明原因，并尽可能提供合理的解决方案。这有助于减少因拒绝加班而可能产生的负面影响。
- 如果你认为公司的加班要求不合理或违反了法律法规，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维护自己权益的同时，也要确保自己的行为合法合规。
进一步思考：在处理加班问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑个人职业发展和公司文化等因素。有时候，适当的加班可能有助于提升个人能力和获得更好的职业发展机会。然而，如果加班成为常态且影响了你的身心健康和生活质量，那么你需要认真考虑是否继续留在这样的工作环境中。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。