在公司不加班，一般情况下并不会直接导致法律上的不利后果，但具体影响还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要加班，并且加班是完成工作任务所必需的，那么员工在合理范围内拒绝加班可能会违反公司规定或合同约定。然而，这并不意味着公司可以随意处罚员工，因为加班也需遵循法律法规，如加班时间、加班费支付等都有明确规定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定加班义务，或者加班并非完成工作任务所必需，那么员工有权拒绝加班，且公司不得因此对员工进行不利处理。

2. 实际工作情况的角度：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，公司可能要求员工临时加班。此时，员工应根据公司实际情况和自身能力进行判断，并在合理范围内配合公司工作。但即便如此，公司也应支付相应的加班费或安排调休。
   • 如果员工因个人原因（如家庭事务、健康状况等）无法加班，且已提前与公司沟通并获得理解，那么公司通常不会因此对员工进行不利处理。

3. 法律后果的角度：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权拒绝非法加班（如超时加班、无加班费加班等）。如果公司因此对员工进行处罚（如扣工资、解雇等），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 另一方面，如果员工无正当理由拒绝合理加班，且该加班是完成工作任务所必需的，公司可能会根据内部规定对员工进行一定处理，但这种处理也应符合法律法规和劳动合同约定。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的加班义务和权利。
• 在面对加班要求时，应根据实际情况和自身能力进行判断，并在合理范围内与公司沟通协商。
• 如果公司存在非法加班或不当处理员工拒绝加班的情况，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：在公司不加班本身并不会直接导致法律上的不利后果，但具体影响还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。员工应了解自己的权利和义务，并在面对加班要求时做出合理判断。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。