针对您提出的“不按公司排班上班会怎样”这一问题，这实际上涉及到了员工与公司之间的劳动关系管理以及员工应遵守的职场规则。以下是我为您详细分析的情况及建议：
一、不按公司排班上班的可能后果
违反公司规定：
- 公司排班通常是基于业务需求、员工技能、工作负荷等多方面因素综合考虑后制定的。不按排班上班，首先就是违反了公司的基本规定，这可能会影响您在公司内部的形象和信誉。
影响工作进度和团队协作：
- 每个员工的工作都是团队整体工作的一部分。不按排班上班可能导致您负责的工作无法按时完成，进而影响整个团队的进度和协作效率。
面临纪律处分：
- 大多数公司都有明确的考勤制度和纪律处分规定。不按排班上班可能被视为旷工或迟到早退，根据情节的严重程度，您可能会面临警告、罚款、降职甚至解雇等纪律处分。
影响薪资和福利：
- 薪资和福利通常与员工的出勤情况和工作表现挂钩。不按排班上班可能导致您的薪资被扣减，或者影响您享受某些福利待遇，如年终奖、加班费等。
二、建议措施
了解并遵守公司排班制度：
- 首先，您应该仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司的排班原则和要求。如果有任何疑问或特殊情况，及时与上级或人力资源部门沟通。
提前申请调整排班：
- 如果您确实有特殊情况需要调整排班，如家庭原因、健康问题等，应提前向公司提出申请，并说明具体原因和调整方案。在获得公司批准后，再按照新的排班安排上班。
保持与公司的良好沟通：
- 在工作过程中，保持与上级和同事的良好沟通是非常重要的。如果您对排班有任何意见或建议，可以通过合适的渠道向公司反映，共同寻求更合理的解决方案。
尊重并维护公司利益：
- 作为公司的一员，您应该尊重并维护公司的利益。不按排班上班不仅会影响您个人的职业发展，还可能对公司造成不必要的损失。因此，请务必遵守公司的规定和要求。
综上所述，不按公司排班上班可能会带来一系列不良后果。为了维护自己的职业形象和公司的利益，建议您严格遵守公司的排班制度，并在有特殊情况时提前与公司沟通申请调整。