如果部门关闭，公司安排你去其他岗位而你不去的话，可能会面临以下几种情况：
公司可能以你拒绝合理工作安排为由解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因部门关闭等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，如果你拒绝公司提供的合理岗位调整，公司可能会视为你拒绝履行劳动合同，从而有权解除劳动合同。
公司可能不支付经济补偿或支付较低的经济补偿：
- 如果公司因部门关闭而与你解除劳动合同，并且这种解除是出于客观情况发生重大变化且无法协商变更劳动合同的原因，那么公司通常需要向你支付经济补偿。但是，如果你拒绝公司提供的合理岗位调整，导致公司不得不解除劳动合同，那么公司可能会主张你存在过错，从而不支付经济补偿或者支付较低的经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
可能影响你的职业声誉和未来就业：
- 拒绝公司提供的合理岗位调整，可能会在你的职业声誉上留下一定的负面影响。未来在求职时，新雇主可能会对你的这种行为产生疑虑，从而影响你的就业机会。
针对这种情况，我有以下几点建议：
- 与公司积极沟通：首先，你可以与公司进行积极沟通，了解公司部门关闭的具体原因和公司的安排意图。同时，你也可以表达自己的意愿和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。
- 评估新岗位的合理性：如果公司提供了新的岗位，你需要评估这个岗位是否合理、是否符合你的职业发展规划和兴趣爱好。如果新岗位与你的职业目标相符，且待遇等条件也合理，那么接受新岗位可能是一个不错的选择。
- 咨询专业律师：如果你对公司的安排存在疑虑或者不确定如何应对，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和法律法规，为你提供针对性的法律建议和解决方案。
最后，需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，上述分析仅供参考。在处理此类问题时，建议你根据自己的实际情况和法律法规的规定，谨慎做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。