部门倒闭了调岗，员工是可以选择不去的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。部门倒闭时的调岗行为，实质上是对劳动合同内容的重大变更，因此必须经过员工的同意。未经员工同意擅自调岗，是违反法律规定的。
劳动关系解除情形下的特殊性：
- 部门倒闭通常意味着劳动关系的解除或终止。在此情境下，公司进行调岗并不符合正常的经营需求，而可能是一种不合理的安排。员工有权拒绝这种不符合正常经营需求的调岗。
二、实际情况考量
工作稳定性难以保障：
- 部门倒闭后，公司的经营状况已出现严重问题，后续发展充满不确定性。此时进行调岗，新岗位的工作稳定性往往难以保证，员工可能面临再次失业的风险。因此，员工有理由不接受这种缺乏稳定性的调岗安排。
生活便利性受影响：
- 调岗可能会带来工作地点的大幅变动、工作时间调整等一系列生活上的不便。这些变化可能直接影响到员工的家庭生活和个人安排。如果调岗对员工的生活造成重大影响且员工无法接受时，拒绝调岗是合理的。
三、员工权益保护
- 经济补偿权：
- 如果员工不接受部门倒闭时的调岗安排，并且公司因此解除了劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
- 其他权益：
- 员工还有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝履行这些义务，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与行动
与公司协商：
- 在面对调岗安排时，员工可以首先与公司进行协商，表达自己的意愿和关切。如果公司能够提供合理的调岗方案或经济补偿，员工可以考虑接受。
拒绝调岗并寻求法律帮助：
- 如果员工认为调岗安排不合理或无法接受，可以明确拒绝并保留相关证据。如果公司因此解除劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金并维护自己的其他合法权益。
面对部门倒闭时的调岗安排，员工有权根据自身情况和意愿做出选择，并依法维护自己的合法权益。如果公司未经员工同意擅自调岗或解除劳动合同，员工可以依法追究公司的法律责任并要求相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。