员工在公司要求调部门时，通常有权拒绝，但这一权利需结合劳动合同的具体内容和调整的合理性来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、从劳动合同约定角度分析
劳动合同有明确岗位约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，属于单方面变更劳动合同的关键内容，员工有权拒绝以维护自身权益。
- 例子：比如合同约定你为软件开发工程师，公司却未经你同意将你调至销售部门，这种调岗就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。
劳动合同未明确岗位约定：
- 即便劳动合同中未明确岗位，公司调岗也应考虑合理性，包括新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇、工作地点等方面的差异。
二、从岗位调整的合理性角度分析
调岗具有合理性：
- 若新岗位与原岗位差异不大，且公司有合理的经营需求（如业务调整、部门整合），则调岗具有一定合理性。在这种情况下，虽然员工有权拒绝，但拒绝后可能面临公司依据规章制度进行处理的风险。
- 例子：公司因业务拓展，将你从市场部的文案策划调至同部门的活动策划，工作内容相近，其他条件不变，这种调岗就具有一定的合理性。
调岗不具有合理性：
- 若新岗位与原岗位存在巨大差异，严重影响员工生活或工作，这种调岗明显不合理，员工可以拒绝。比如，将你从熟悉的城市调至一个完全陌生且生活成本高昂的城市，且未提供相应的补贴或解决方案。
- 另外，如果公司调岗是出于歧视性或惩罚性目的，如因你提出合法诉求而进行惩罚性调岗，这也是违法的，你应坚决抵制。
三、员工的应对方式及法律后果
应对方式：
- 在拒绝调岗时，建议你以书面形式明确表达立场，并说明拒绝的合理理由，同时保留相关证据（如调岗通知、劳动合同、沟通记录等）以备不时之需。
- 建议与公司保持良好沟通，询问是否有其他选择或解决方案，以避免不必要的冲突和误解。
法律后果：
- 如果公司因你拒绝合理调岗而采取不合理措施（如克扣工资、解除劳动合同），你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，你需要支付经济赔偿金。
四、实际操作建议
- 在面临调岗问题时，应首先审查劳动合同中关于岗位的约定，以及调岗的合理性和合法性。
- 如认为调岗不合理或违法，应及时以书面形式向公司表达拒绝立场，并保留好相关证据。
- 在与公司沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如公司采取不合理措施，应果断采取法律手段维护自身权益。
综上所述，员工在公司要求调部门时，有权根据劳动合同约定和岗位调整的合理性进行拒绝。在拒绝过程中，应确保行为合法、合规，并保留好相关证据以备后续可能的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。