结论：公司下调令后，员工是否有权拒绝需根据具体情况判断。若调令合法合理，员工应服从；若调令不合法或不合理，员工有权拒绝，并可通过法律手段维护自身权益。
一、合法合理的调令
法律依据与合同约定：
- 若劳动合同中明确赋予了公司根据工作需要调整员工岗位的权利，且调令内容符合劳动合同的约定和法律规定（如工作内容与员工技能匹配，工作地点变动在合理通勤范围内），则员工有义务服从。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工无正当理由拒绝服从合法合理的调令，可被视为严重违反用人单位规章制度，公司有权据此解除劳动合同。
后果分析：
- 员工无正当理由拒绝服从合法合理的调令，公司有权依据规章制度进行纪律处分，包括警告、罚款等。
- 在严重情况下，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
建议：
- 员工应认真审查调令的合理性，并在有疑问时与公司沟通。
- 如确属合理调令，应积极配合以避免不必要的法律纠纷。
二、不合法或不合理的调令
不合理性判断：
- 调令要求员工从事与原工作技能完全不相关的工作。
- 工作地点调整过远且未提供必要交通补贴或便利措施。
- 调令内容降低员工工资待遇、福利待遇等，且未经协商一致。
法律后果：
- 员工有权拒绝此类不合理调令。
- 若公司以员工拒绝为由解除劳动合同，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同的情形，员工可主张解除行为违法，并要求支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权途径：
- 员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益。
- 要求公司恢复原工资待遇、支付工资差额等。
三、拒绝调令的其他影响
职业发展受阻：
- 经常拒绝接受工作安排或调令可能影响员工在公司内的声誉和职业前景。
- 视为不配合公司战略或缺乏团队精神。
建议：
- 员工应与公司保持良好沟通，及时提出困难和建议。
- 在特殊情况下，寻求双方都能接受的解决方案。
四、实际操作中的注意事项
审查调令内容：
- 员工在收到调令后，应仔细审查调令的内容，包括调整后的岗位、工作地点、薪资待遇等是否与原劳动合同一致或合理。
与公司沟通：
- 如对调令有疑问或不满，员工应及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如公司坚持不合理调令或采取违法手段解除劳动合同，员工应及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
面对公司调令，员工应首先判断调令的合法性和合理性。对于合法合理的调令，应积极配合以避免法律纠纷；对于不合法或不合理的调令，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。在任何情况下，与公司保持良好的沟通和协商都是解决问题的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。