针对你提出的“公司给开的调令单要是不去怎么办”的问题，首先我们要明确的是，这涉及到劳动合同中关于工作地点调整的约定以及员工的权益保护。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为你提供的详细解答：
核心结论
- 若调岗合理：员工应服从调岗安排。若拒绝，公司可能按严重违纪解除合同，且不支付补偿。
- 若调岗不合理：员工有权拒绝，并可与公司协商或采取法律手段维护权益。若公司因此解除合同，则构成违法解除，员工可要求双倍赔偿。
具体分析
合理调岗的情况：
- 法律背景：根据劳动合同法的相关规定，如果劳动合同中有关于工作地点调整的约定，且该调整是合理的（如考虑到公司的经营需要、员工的能力匹配等），员工应当服从。
- 法律建议：在合理调岗的情况下，建议你与公司进行积极沟通，了解调岗的具体原因和安排，并尽量配合公司的安排。如果确实有特殊困难，可以与公司协商解决方案。
不合理调岗的情况：
- 法律背景：如果调岗存在明显的不合理性，如距离过远导致生活严重不便、薪资大幅降低、调至无关岗位等，这实际上构成了公司擅自变更劳动合同内容的行为。
- 法律建议：在不合理调岗的情况下，你有权拒绝调岗，并可以与公司进行协商，要求公司提供合理的解决方案（如提供交通补贴、住宿安排等）。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，务必保留好调岗通知、与公司沟通的记录等相关证据。
- 法律后果：如果公司因你拒绝不合理调岗而解除劳动合同，这构成违法解除。根据法律规定，你可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总结
在处理公司给开的调令单问题时，首先要判断调岗是否合理。如果合理，应尽量配合；如果不合理，则有权拒绝，并可以通过协商或法律手段来维护自己的权益。在任何情况下，都要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。