针对您提出的“调岗通知下了我可以不去吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位和工作地点，那么双方都应按照这一约定来执行。
当公司提出调岗要求时，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司希望您接受调岗，必须与您进行协商，并达成一致意见。在未经您同意的情况下，公司不能单方面改变您的工作岗位或工作地点。
接下来，我们考虑几种特殊情况：
劳动者患病或非因工负伤：如果您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司有权调整您的工作岗位，而无需与您协商一致。但这种情况并不适用于您目前所描述的情境。
劳动者不能胜任工作：如果您不能胜任当前的工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司同样有权调整您的工作岗位。然而，这同样需要基于您不能胜任工作的前提，并且公司需要提供相应的培训或调整机会。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以与您解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同需要公司提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资，并依法支付经济补偿。
针对您的情况：如果公司只是简单地发出了调岗通知，而没有与您进行充分的协商，并且您不同意这一变更，那么您有权拒绝调岗。公司不能因此单方面解除与您的劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
最后，关于公司领导的口头辞退通知，这通常是不具有法律效力的。根据法律规定，公司解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的原因和依据。口头辞退通知往往无法提供充分的证据来支持公司的决定，因此在法律上通常不被认可。
综上所述，如果公司发出的调岗通知未经您同意，您有权拒绝调岗。如果公司因此威胁要辞退您，您可以要求公司出具书面通知，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。