结论：签了调动通知书后是否可以不去，这主要取决于调动通知书的性质、内容以及您与用人单位之间的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 调动通知书的性质与内容：

   • 如果调动通知书仅是用人单位的一种意向性通知，并未明确约定违约责任或未构成劳动合同的一部分，那么您在考虑个人情况后，有权选择是否接受调动。但需注意，这种选择可能会影响您与用人单位的关系，甚至可能导致劳动合同的解除或变更。
   • 如果调动通知书已经明确作为劳动合同的一部分，或者包含了具体的违约责任条款，那么您就需要更加谨慎地考虑。在这种情况下，如果您选择不去，可能会面临违约责任，如支付违约金或承担其他法律责任。

2. 与用人单位的约定：

   • 在签订调动通知书前，您应与用人单位就调动事宜进行充分沟通，并明确双方的权利和义务。如果调动通知书中有关于不去的违约责任条款，您应仔细阅读并理解其含义。
   • 如果您对调动通知书的内容有疑问或不满，应及时与用人单位协商修改或补充。在双方达成一致意见前，不要轻易签字确认。

3. 法律后果与风险：

   • 如果您签了调动通知书后不去，且调动通知书具有法律约束力（如作为劳动合同的一部分或包含违约责任条款），那么您可能会面临用人单位的索赔要求。
   • 在极端情况下，如果您的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位甚至可能通过法律途径追究您的责任。

4. 建议与行动：

   • 在决定是否接受调动前，请充分考虑个人职业规划、家庭情况、工作环境等因素。
   • 如果您对调动有疑虑或不愿接受，建议及时与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果您已经签了调动通知书但不想去，且担心可能面临的法律后果，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的应对策略。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应注重与用人单位的沟通和协商。通过积极沟通，往往可以找到双方都能接受的解决方案，从而避免不必要的法律纠纷和损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。