关于公司调到另一个部门是否可以不去的问题，这主要取决于调动的原因、性质以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及可能的调动情况，并且员工在签订合同时已经同意这些条款，那么公司根据合同约定进行调动，员工通常是需要遵守的。在这种情况下，如果员工拒绝调动，可能会构成违约，公司有权依据合同约定采取相应的措施，包括但不限于解除劳动合同。
劳动合同中没有明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确规定工作岗位的调动情况，或者约定不明确，那么公司调动员工到另一个部门就需要与员工进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，员工有权拒绝不合理的调动。如果公司未经员工同意强行调动，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
调动是否构成对劳动合同的重大变更：
- 即使劳动合同中有关于调动的条款，但如果调动导致员工的工作内容、工作地点、工作时间等发生重大变化，且这些变化对员工的权益产生显著影响，那么这种调动可能构成对劳动合同的重大变更。在这种情况下，公司需要与员工进行协商，并达成新的协议。如果员工拒绝这种重大变更，公司不能单方面强制执行。
特殊情况下的调动：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营需要、组织架构调整等原因进行部门合并、撤销或新设，导致员工需要被调动到另一个部门，且这种调动是合理且必要的，公司可以与员工进行协商，并尽量提供合理的补偿或安排。如果员工仍然拒绝调动，公司可能需要考虑其他措施，如解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
法律建议：
- 在面对公司调动时，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果调动是合理的且符合合同约定，员工可以考虑接受调动，并与公司协商相关的补偿或安排。
- 如果调动是不合理的或违反合同约定，员工有权拒绝，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果员工拒绝合理的调动且违反合同约定，公司有权依据合同约定采取相应的措施，包括解除劳动合同并要求员工承担违约责任。
- 如果公司未经员工同意强行调动且违反法律法规或合同约定，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总之，公司调到另一个部门是否可以不去，取决于多种因素。员工在面对这种情况时，应仔细审查合同条款、了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。