结论：公司调员工去分公司，员工是否可以不去，需根据具体情况来判断，主要包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及员工个人的意愿等因素。以下是对这些因素的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，且分公司不在该约定范围内，那么公司单方面调岗可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若劳动合同未明确允许调岗至分公司，员工有权拒绝。
- 如果劳动合同中工作地点约定较为宽泛（如“全国范围内”或“公司业务范围内”），则公司调岗至分公司可能不构成违约，但员工仍可基于其他理由（如调岗不合理）拒绝。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同允许调岗，公司调岗也需具备合理性。合理性通常包括调岗的必要性、目的正当性、对员工生活的影响程度等。例如，如果分公司距离员工原工作地点过远，导致员工通勤时间大幅增加，且公司未提供相应补偿或便利措施，则调岗可能被视为不合理。
- 如果调岗是为了公司的业务发展需要，且对员工的工作内容、薪资待遇等未产生不利影响，或者公司提供了必要的补偿和便利措施，则调岗可能被视为合理。
员工个人的意愿：
- 员工有权根据自己的意愿选择是否接受调岗。如果员工不愿意去分公司，且调岗不具备合理性或违反劳动合同约定，员工可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果员工拒绝调岗，公司不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施（如降薪、调岗至更不利的岗位等）。否则，员工有权依法维护自己的权益。
建议：
- 如果公司提出调岗至分公司，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果调岗不具备合理性或违反劳动合同约定，员工可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工拒绝合理的调岗且未与公司协商一致，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度采取相应措施（如解除劳动合同）。但在此情况下，公司需确保解除劳动合同的合法性，否则可能面临法律责任。
- 如果员工接受调岗但后续发现调岗存在不合理之处或违反劳动合同约定，员工仍可依法维权。
总之，公司调员工去分公司是否可以拒绝，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。