调换部门员工是否可以不去，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点或部门，并且没有赋予公司单方面调岗的权利，那么公司要求员工调换部门，员工是有权拒绝的。因为公司单方面变更劳动合同内容，违反了劳动合同的约定，员工可以依据劳动合同来维护自己的权益。

2. 劳动合同中没有明确约定或约定模糊：

   • 如果劳动合同中没有明确规定员工的工作岗位、工作地点或部门，或者约定得比较模糊，那么公司可能在一定程度上拥有调岗的权利。但即便如此，公司也不能随意调岗，而是需要遵循一定的程序和原则，比如与员工协商一致、考虑员工的专业技能和职业发展等。如果公司未经员工同意就强行调岗，员工仍然可以拒绝，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。

3. 公司调岗的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同中没有明确禁止调岗，公司调岗也需要具有合理性和必要性。比如，公司因为业务调整、组织架构变化等原因需要调岗，并且调岗后的工作岗位与员工的专业技能、工作经验等相匹配，那么员工可能需要考虑接受调岗。但如果公司调岗缺乏合理性或必要性，比如为了惩罚员工、降低员工工资等，那么员工有权拒绝调岗。

4. 员工拒绝调岗的法律后果：

   • 如果员工拒绝调岗，公司不能因此解除劳动合同或对员工进行处罚。除非公司能够证明员工拒绝调岗的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，并且给公司造成了重大损失。否则，公司需要继续履行与员工的劳动合同，或者与员工协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

建议：

• 在面对公司调岗的要求时，员工首先应该查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作地点或部门的约定。
• 如果劳动合同中有明确约定且公司违反了约定，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销调岗决定。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，员工应该保留好相关的证据材料，比如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。