针对您提出的“主管调岗可以不去吗”这一问题，我们需要从法律和劳动合同的角度来详细分析。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动合同中明确的工作岗位和工作地点，是双方必须遵守的约定。如果用人单位希望调整劳动者的工作岗位或工作地点，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后，方可变更劳动合同约定的内容。

如果您不同意调岗：

1. 在一般情况下：如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作岗位和工作地点，且用人单位未经您同意就擅自调岗，那么您有权拒绝调岗。因为用人单位的行为违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动合同法》中关于协商一致变更劳动合同内容的规定。

2. 在特定情况下：根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位或解除劳动合同。但在这三种情况下，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可进行调岗或解除劳动合同。

如果您拒绝调岗的后果：

• 如果用人单位调岗不合法，您拒绝调岗并继续在原岗位工作，这通常不会被视为旷工。
• 如果用人单位调岗合法，但您拒绝调岗，用人单位可能会依据您拒不服从安排、消极怠工等违规行为对您进行处罚，甚至解除劳动合同。但在此之前，用人单位必须确保调岗的合法性，并已经与您进行了充分的协商。

建议：

• 在面对调岗问题时，建议您首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和背景。
• 如果您认为调岗不合法或不合理，可以要求用人单位提供调岗的合法依据和协商过程。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，您是否可以拒绝主管的调岗，取决于调岗的合法性和您与用人单位之间的协商结果。在一般情况下，您有权拒绝未经协商一致的调岗。但在特定情况下，如劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，用人单位可能有权进行调岗。