针对您提出的“关联公司调岗可以不去吗”这一问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及劳动者的权益保护，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动合同一旦签订，双方都有义务按照合同内容来执行，包括工作岗位、工作地点等关键条款。

当关联公司提出调岗要求时，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这里的关键是“协商一致”，即调岗必须得到劳动者的同意。

如果调岗未经您同意：

• 您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。在这种情况下，如果您仍按时出勤并履行原岗位的职责，那么您的行为不应被视为旷工。
• 如果关联公司因此对您进行处罚或辞退，这可能构成违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的权益，比如通过劳动仲裁或诉讼来寻求公正。

如果调岗已经您同意：

• 那么您应当按照新的岗位安排去工作。如果您拒绝去新岗位，且没有合理的理由，那么关联公司有权依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款对您进行处罚，包括但不限于视为旷工、扣发工资、甚至解除劳动合同。

特殊情况下的考虑：

• 如果关联公司的调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、工作地点、工资待遇等条件与原岗位相当或更优，同时调岗过程也遵循了合法、公平、公正的原则，那么您可能需要更加谨慎地考虑是否接受调岗。
• 另外，如果劳动合同中有关于调岗的特别约定，比如“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位”，那么您也需要仔细审查这些条款，并了解自己的权利和义务。

综上所述，关联公司调岗是否可以不去，主要取决于调岗是否经过您的同意以及调岗的合法性和合理性。如果您对调岗有异议，建议先与关联公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。