公司不营业了关门了，公司调动去其它部门，员工可以拒绝调动并要求赔偿。下面我详细解释一下这个结论：

首先，当公司决定因经营状况不佳或关门而将员工调动至其他部门或地区工作时，这通常涉及到对员工劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。这意味着，员工有权自主决定是否接受这样的调动。

如果员工因为个人原因、家庭因素或其他合理理由无法接受调动，他们完全有权拒绝此次调动。同时，员工可以向公司提出相应的赔偿诉求，这包括但不限于解除劳动合同的经济补偿金。

在具体操作上，员工应当积极与公司进行协商，寻求妥善的解决方案。如果双方无法就调动或赔偿事宜达成共识，员工可以根据相关法律法规，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司不营业了关门了，如果公司试图将员工调动去其它部门，员工是有权拒绝的，并且可以要求公司支付相应的赔偿。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。