结论：公司部门关闭时，确实有权将员工调去其他部门，但这一行为必须遵循法律规定，并满足一定条件。

详细分析：

1. 公司调整岗位的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，公司部门关闭后，若希望将员工调至其他部门，首先应与员工进行协商，并达成一致意见。

2. 公司调整岗位的合理性考量：

   • 即使公司与员工就调岗达成了一致，调岗行为也需具备合理性。这包括调岗后的工作岗位应与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，不应给员工带来不合理的负担或损失。
   • 若公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗行为缺乏合理性，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

3. 公司调整岗位的特殊情形处理：

   • 在某些特殊情况下，如公司因经营困难、业务调整等原因需要裁员或调岗时，应遵循相关法律法规的规定，如提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 若公司部门关闭是由于不可抗力或客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

4. 员工权益保护建议：

   • 面对公司调岗行为，员工应首先了解自己的权益和法律规定，与公司进行积极沟通协商。
   • 若员工认为公司的调岗行为违法或不合理，可以拒绝调岗，并保留相关证据以备维权之需。必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某公司因业务调整需要关闭一个部门，并计划将该部门的员工调至其他部门。在此情况下，公司应首先与员工进行协商，说明调岗的原因、目的和具体安排。若员工同意调岗，公司应与员工签订变更后的劳动合同或协议，明确新的工作岗位、薪酬待遇等条款。若员工拒绝调岗，公司应尊重员工的意愿，并考虑其他解决方案，如支付经济补偿后解除劳动合同等。

后续行动建议：

• 若您作为员工面临公司调岗的情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和安排。
• 若您对公司的调岗行为有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。